Performance Management in disruptiven Arbeitswelten
Hier ist er nun, der angekündigte Fachartikel in der „Sichere Arbeit“. Neue Herausforderungen in neuen Arbeitswelten verlangen nach neuer Unternehmensführung. Genau das beleuchtet der Text!
Hier ist er nun, der angekündigte Fachartikel in der „Sichere Arbeit“. Neue Herausforderungen in neuen Arbeitswelten verlangen nach neuer Unternehmensführung. Genau das beleuchtet der Text!
Der neue Fachartikel ist im Druck, ein kleiner Einblick in die Recherche bei Blaha in Korneuburg ist hier in einem Video festgehalten: Ich war für einige Details im Artikel in der Ausstellung „Kreativ verstärkte Räume“ und habe bei den Designern bei Blaha Daten und Informationen erfragt. Die Analyse und die Erkenntnisse daraus finden sich dann im Artikel, demnächst mehr dazu hier!
In der Tageszeitung „Die Presse“ konnten wir zum Thema Präsentismus in der Karriere-Beilage am Wochenende einen Beitrag liefern. Auf Basis unseres EWOPLASS-Models wurden die Kosten für Unternehmen in einem Beispiel quantifizierbar gemacht.
Meine 3 Tipps zum Gesund Führen: Vertrauen schenken! Gerade bei Home Office ist es wichtig, durch Vertrauen zu motivieren Wertschätzung persönlich zeigen! Sprechen Sie jede Person an auf das, was Sie an ihr wertschätzen Signale erkennen lernen! Das ist der erste Schritt, um professionell mit Überlastungen Ihrer MitarbererInnen umzugehen Hilfe bevor´s brennt: Ich unterstütze Sie gerne bei Ihren Neujahrsvorsätzen zu gesunder Führung. Mit meinen Praxisworkshops reduzieren wir gemeinsam Fehlzeiten und schaffen leistungsfördernde Arbeitswelten.
Mit einem Messestand in der Veranstaltung sowie einem Beitrag auf der Bühne war VERMÖGEN-MENSCH erstmals bei der HR-Summit in Wien. Das Interesse an unseren Neuheiten war groß, wir durften viele interessante Kontakte knüpfen.
Mit Präsentismus (von Präsenz – Anwesenheit) wird das Verhalten von ArbeitnehmerInnen bezeichnet, trotz Krankheit arbeiten zu gehen. Das Gegenteil ist der Absentismus, der „echte Krankenstand“.